腾讯控股昨日又公布了一份靓丽的财报。财报显示，腾讯 2017 年第一季度总收入495. 52 亿元(71. 82 亿美元 )，比上年同期增长55%。
期内盈利为人民币145. 48 亿元(21. 09 亿美元)，比上年同期增长57%;净利润率为29%。
财报还公布了一则信息，截至 2017 年 3 月 31 日，集团拥有39， 258 名员工，截至 2016 年 3 月 31 日为31， 047 名，可以看出，腾讯过去一年增加了 8000 多名员工。
腾讯定期审阅员工的酬金政策及整体薪酬。除退休金和内部培训课程外，员工可根本个别表现评核而酌情授予分红、奖励股份及购股权。
截至 2017 年 3 月 31 日止三个月的总酬金成本为74. 23 亿元，截至 2016 年 3 月 31 日止三个月，总酬金成本为47. 79 亿元。
以此计算，截至 2017 年 3 月 31 日止 3 个月，腾讯员工平均月酬金= 742300 万/(39258*3)，约为6. 3 万元。作为一家人员接近 4 万的公司，腾讯这样大手笔给员工发薪酬引发业界震惊。
对此，一位腾讯内部人士指出，腾讯给员工发出的酬金应包括了各种福利待遇，可能类似《王者荣耀》、微信这样的超级部门的员工酬金要高得多，类似网站等部门的待遇相比逊色得多。
另一位腾讯内部人士则指出，酬金不能只看平均的。腾讯的雇员也包括腾讯CEO马化腾、总裁刘炽平等高管，你要是把万达董事长王健林的收入和你平均一下，你的收入也高很多。
不过，据雷帝网观察，腾讯是一家福利非常健全的公司，福利薪酬涵盖方方面面，腾讯也是一家中国互联网行业为数不多的幸福指数很高的公司。
