核心提示：老板们不应该阻止员工使用社交网络站点，这些站点对于公司来说是有益的。
对于那些痴迷于Facebook， Bebo和MySpace的人来说，这也许是个好消息。一家英国智囊机构表示：老板们不应阻止员工使用社交网络站点。因为这些站点对于公司来说是有益的。
这份由Demos公司提供的报告，鼓励雇员们应用网络技术，与同事和客户建立关系以及更密切的联系。报告认为这些行为将有助于公司的业务而非有损于公司的业务。
报告的作者Peter Bradwell 说：“尽管公司通常会应用特殊的系统来分享信息，但在线社交网络站点也可以扮演这样一个角色——有助于生产力、创新和民主的工作方式。然而，对于非工作使用应该有实际的限制规范。”
他写道：“对Facebook或者YouTube的禁令基本上是不可能实施的。公司至多可以尝试限制员工每天用于聊天的时限。”
“答案不在于关闭员工接入社交网络的通路，也不在于盲目的向合作平台投资。我们认为大家应当了解这一点，一旦我们接受了社交网络潜在的意义，我们就能够对这个新的挑战进行管理，并获得回报。”
他的研究发现：若要控制在全球拥有1亿多用户的Facebook的使用，甚至会有害于组织。他辩称说：“聪明”的企业人士会认识到，社交网络不能轻易地从“专业”网络中区分开来。
“在今天困难的商业环境中，本能的反应也许是封闭，并返回到传统的‘’命令与控制‘’技术中，这种技术可以让管理者密切监控和测量生产力。允许员工有更多的自由和灵活性也许与本意相悖，但是看起来它能创造出更加稳定的企业。”
报告的合作者Robert Ainger说，对企业来讲，在当今的经济气候下，忽略社交网络的重要性是错误的。
他说：“报告指出，经济衰退中社交网络的价值可能比以往更重要。我相信它带来的差别也许是崩溃的企业和在逆境中盈利的企业。”
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